Modalités d'indemnisation en cas d'arrêt maladie

Les 3 premiers jours d'un arrêt maladie (carence) ne sont pas pris en charge par la CPAM mais COMASUD les prend en charge pour les salariés ayant plus d’1 an d'ancienneté. Les salariés de moins d'un an, n'auront aucune indemnisation.

A partir du 4eme jour d'absence, en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, la prise en charge est la suivante (nombre de jours d'absence sur 12 mois glissants)



NON CADRES :
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CADRES
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Modalités d'intervention de la prévoyance :

- Au terme des périodes de maintien de salaire par Comasud, des tableaux ci-dessus, la prévoyance prend le relais :

- NON CADRES :  après 60 jours d’arrët continus, maintien de salaire à 80%du brut

- CADRES : après 90 jours d'arrët continus, maintien de salaire à 85% du brut

- Jusqu’à la reprise du travail ou l'éventuel passage en invalidité

Exemple :

Vous êtes un(e)  salarié( e) non cadre ; vous avez 7 ans d’ancienneté : vous avez droit à 60j de maintien de salaire à 100% par COMASUD.

   

• Vous vous arrétez de travailler pour maladie pendant 30 jours au mois de janvier :
         
      - votre salaire est maintenu à 100% par l’entreprise
     
  
• Vous reprenez le travail le 1er février
     
  
• Vous rechutez et vous vous arrêtez de travailler pendant 80 jours du 1 septembre au 31 octobre :
         
     - votre salaire est maintenu à 100% par l’entreprise  en septembre pendant 30j
     
  
• En octobre vous ne toucherez que les indemnités de la sécurité sociale (50% environ de votre salaire brut)  car vous avez atteint les 60 jours de maintient votre salaire ( 30j en janvier+ 30j en septembre)
     
  
• Ce n'est qu'à partir du mois de novembre, soit après 60 jours continue (septembre et octobre), que  la prévoyance maintiendra votre salaire à 80% du brut jusqu’à votre reprise.