Accueil
Galerie
S'enregistrerCONGES EXCEPTIONNELS REMUNERES POUR ENFANTS MALADES/HOSPITALISES
Page 1 sur 1
CONGES EXCEPTIONNELS REMUNERES POUR ENFANTS MALADES/HOSPITALISES
par Admin Jeu 30 Mar - 18:33
Vous ne le savez peut-être pas (cette information n'est guère diffusée), mais les syndicats ont négocié pour vous des journées de congés "offertes" que vous pouvez prendre quand vos enfants sont malades. Elles sont rémunérées comme n'importe quelle journée. Peu importe l'ancienneté du salarié et cela s'adresse aux femmes, comme aux hommes.
Peu de gens prennent ses journées! et pourtant... Vous y avez droit! Qui n'a pas été en panique pour garder l'enfant qui ne va pas à l'école, ou l’emmener au docteur?
La loi ne donne rien, on a bien droit à quelques jours mais c'est non rémunéré, par contre la Convention collective donne un jour! et uniquement si l'enfant est hospitalisé. Vous allez voir plus loin que nous avons vraiment amélioré le sujet.
Il faut, bien sûr, le justifier par un certificat médical (ou d'hospitalisation) et que votre enfant est moins de 16 ans.
Pour un enfant malade, vous avez droit à 2 jours par an et par enfant.
Pour un enfant hospitalisé, c'est 3 jours par an et par enfant.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
Peu de gens prennent ses journées! et pourtant... Vous y avez droit! Qui n'a pas été en panique pour garder l'enfant qui ne va pas à l'école, ou l’emmener au docteur?
La loi ne donne rien, on a bien droit à quelques jours mais c'est non rémunéré, par contre la Convention collective donne un jour! et uniquement si l'enfant est hospitalisé. Vous allez voir plus loin que nous avons vraiment amélioré le sujet.
Il faut, bien sûr, le justifier par un certificat médical (ou d'hospitalisation) et que votre enfant est moins de 16 ans.
Pour un enfant malade, vous avez droit à 2 jours par an et par enfant.
Pour un enfant hospitalisé, c'est 3 jours par an et par enfant.
Convention Collective article 3.4 a écrit: Il est rappelé que chaque salarié a le droit de bénéficier d'un congé d'une durée maximum de 3 jours par an non rémunéré en cas de maladie ou d'accident constaté par un certificat médical d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.
Le congé est porté à 5 jours si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.
En revanche, les partenaires sociaux décident qu'en cas d'hospitalisation d'un enfantâgé de moins de 16 ans dont il assume la charge, sur présentation du certificat d'hospitalisation, le salarié bénéficie de 1 jour d'absence rémunéré par an.
Il est laissé la faculté à chaque entreprise d'octroyer à leur personnel un nombre de jours rémunérés par enfant malade.
Enfin, les entreprises sont incitées, au cas par cas, à accorder des congés sans solde en cas de pathologie lourde.
EXTRAIT NAO 2011 a écrit:
Les demandes d'autorisations d’absence rémunérées, justifiées par un certificat médical, seront examinées avec bienveillance, en cas de maladie ou d'hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans. Cette disposition, limitée à 1 jour par an et par enfant, vient s'ajouter à celle de la CCN.
EXTRAIT NAO 2015 a écrit: Il sera ajouté aux dispositions existantes une journée d'absence rémunérée par an et par enfant malade ou hospitalisé. [...]
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
Admin- Messages : 42
Date d'inscription : 28/02/2017 -
Sujets similaires» CONGES PATERNITE
» CONGES PAYES: NOMBRES DE JOURS et prime de vacances
» CONGE EXCEPTIONNEL POUR DECES
» JOURNEE D'ABSENCE REMUNERE POUR DEMENAGEMENT
» CONGES PAYES: NOMBRES DE JOURS et prime de vacances
» CONGE EXCEPTIONNEL POUR DECES
» JOURNEE D'ABSENCE REMUNERE POUR DEMENAGEMENT
Page 1 sur 1
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum|
|
|